CAJ | 학술논문

目的：调查分析员工对职业发展的满意度及其影响因素，为改善基层医院人事制度，留住人才提供理论依据。方法随机抽取北京市某基层医院在职员工，通过自编结构化的调查问卷调查其对职业发展的满意度。结果职工对职业发展的满意度低于中等强度(P＝0.072)，高级职称、男性、年龄46岁以上、工龄20年以上、本科学历和非医疗职业组的满意度较高，而中级职称、女性、年龄31~35岁、工龄3~5年，硕士和医疗职业组的满意度较低。结论基层医院应当重视内部人才培养，加强高学历员工的职业生涯发展规划。
목적：조사분석원공대직업발전적만의도급기영향인소，위개선기층의원인사제도，류주인재제공이론의거。방법수궤추취북경시모기층의원재직원공，통과자편결구화적조사문권조사기대직업발전적만의도。결과직공대직업발전적만의도저우중등강도(P＝0.072)，고급직칭、남성、년령46세이상、공령20년이상、본과학력화비의료직업조적만의도교고，이중급직칭、녀성、년령31~35세、공령3~5년，석사화의료직업조적만의도교저。결론기층의원응당중시내부인재배양，가강고학력원공적직업생애발전규화。