城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2011年
16期
,共1页
随着华勘局改革的进一步深化，涉及华勘事业内部的一些深层次矛盾也初露端倪，特别是我队人事制度改革面临的困难越来越多。地勘单位改革的实践证明，谁改革、谁主动，早改革、早受益。在人事制度改革中，找准着力点，选准突破口，建立起充满生机活力的运行机制，加强地勘人才的培养和地勘人力资源能力建设就显得尤为关键。我队人力资源建设必须紧紧围绕局集团公司的构建、发展方式的转变，产业升级和企业能力的提升进行，突破拔尖人才短缺及结构性矛盾形成的瓶颈，按照核心员工队伍建设模式，构筑起能够与实现总体发展目标相适应的人才高地。
隨著華勘跼改革的進一步深化，涉及華勘事業內部的一些深層次矛盾也初露耑倪，特彆是我隊人事製度改革麵臨的睏難越來越多。地勘單位改革的實踐證明，誰改革、誰主動，早改革、早受益。在人事製度改革中，找準著力點，選準突破口，建立起充滿生機活力的運行機製，加彊地勘人纔的培養和地勘人力資源能力建設就顯得尤為關鍵。我隊人力資源建設必鬚緊緊圍繞跼集糰公司的構建、髮展方式的轉變，產業升級和企業能力的提升進行，突破拔尖人纔短缺及結構性矛盾形成的瓶頸，按照覈心員工隊伍建設模式，構築起能夠與實現總體髮展目標相適應的人纔高地。
수착화감국개혁적진일보심화，섭급화감사업내부적일사심층차모순야초로단예，특별시아대인사제도개혁면림적곤난월래월다。지감단위개혁적실천증명，수개혁、수주동，조개혁、조수익。재인사제도개혁중，조준착력점，선준돌파구，건립기충만생궤활력적운행궤제，가강지감인재적배양화지감인력자원능력건설취현득우위관건。아대인력자원건설필수긴긴위요국집단공사적구건、발전방식적전변，산업승급화기업능력적제승진행，돌파발첨인재단결급결구성모순형성적병경，안조핵심원공대오건설모식，구축기능구여실현총체발전목표상괄응적인재고지。
