CAJ | 학술논문

[目的]探讨护理管理者的辱虐管理水平以及对护士离职意愿的影响.[方法]采用方便抽样方法选取284名护士进行辱虐管理行为及离职意愿测量,并对二者进行相关性研究.[结果]护理人员感知到的辱虐管理行为得分为(2.350士1.497)分,离职意愿得分为(4.519士1.620)分,护理管理者的辱虐管理行为与护士离职意愿呈正相关(β=0.323,P＜0.01).[结论]护理管理者的辱虐管理程度较低,离职意愿处于中等水平,护理管理者长期的情感辱虐让护士产生了离职想法.医院管理者应密切关注护理管理者的领导方式,及时发现和干预护理管理者的破坏性领导行为,进而稳定护士队伍,提高护理服务质量.
[목적]탐토호리관리자적욕학관리수평이급대호사리직의원적영향.[방법]채용방편추양방법선취284명호사진행욕학관리행위급리직의원측량,병대이자진행상관성연구.[결과]호리인원감지도적욕학관리행위득분위(2.350사1.497)분,리직의원득분위(4.519사1.620)분,호리관리자적욕학관리행위여호사리직의원정정상관(β=0.323,P＜0.01).[결론]호리관리자적욕학관리정도교저,리직의원처우중등수평,호리관리자장기적정감욕학양호사산생료리직상법.의원관리자응밀절관주호리관리자적령도방식,급시발현화간예호리관리자적파배성령도행위,진이은정호사대오,제고호리복무질량.