广东医学院学报
廣東醫學院學報
엄동의학원학보
JOURNAL OF GUANGDONG MEDICAL COLLEGE
2013年
5期
599-601
,共3页
粤西地区%社区医生%工作满意度%调查分析
粵西地區%社區醫生%工作滿意度%調查分析
월서지구%사구의생%공작만의도%조사분석
目的 了解社区医生对社区工作的满意度现状,分析影响满意度的主要因素,为制订相应的措施提供可靠的科学依据.方法 应用自行设计的满意度调查问卷,采用随机整群的抽样方法对参加粤西地区全科医生培训的118名社区医生进行问卷调查.结果 社区医生的总体满意度得分为(2.77±0.65)分,满意度得分最高为医院文化(3.29±0.66)分,与员工激励、员工沟通、人事制度、医院考核、薪酬福利及自我发展等比较差异均有统计学意义(P＜0.01);满意度得分最低为薪酬福利(2.23±0.53)分,与其他各项相比较差异均有统计学意义(P＜0.01或0.05).结论 粤西地区社区医生的总体工作满意度较低,需制定相应的措施来提高社区医生对工作的满意度,从而提高医疗服务质量.
目的 瞭解社區醫生對社區工作的滿意度現狀,分析影響滿意度的主要因素,為製訂相應的措施提供可靠的科學依據.方法 應用自行設計的滿意度調查問捲,採用隨機整群的抽樣方法對參加粵西地區全科醫生培訓的118名社區醫生進行問捲調查.結果 社區醫生的總體滿意度得分為(2.77±0.65)分,滿意度得分最高為醫院文化(3.29±0.66)分,與員工激勵、員工溝通、人事製度、醫院攷覈、薪酬福利及自我髮展等比較差異均有統計學意義(P＜0.01);滿意度得分最低為薪酬福利(2.23±0.53)分,與其他各項相比較差異均有統計學意義(P＜0.01或0.05).結論 粵西地區社區醫生的總體工作滿意度較低,需製定相應的措施來提高社區醫生對工作的滿意度,從而提高醫療服務質量.
목적 료해사구의생대사구공작적만의도현상,분석영향만의도적주요인소,위제정상응적조시제공가고적과학의거.방법 응용자행설계적만의도조사문권,채용수궤정군적추양방법대삼가월서지구전과의생배훈적118명사구의생진행문권조사.결과 사구의생적총체만의도득분위(2.77±0.65)분,만의도득분최고위의원문화(3.29±0.66)분,여원공격려、원공구통、인사제도、의원고핵、신수복리급자아발전등비교차이균유통계학의의(P＜0.01);만의도득분최저위신수복리(2.23±0.53)분,여기타각항상비교차이균유통계학의의(P＜0.01혹0.05).결론 월서지구사구의생적총체공작만의도교저,수제정상응적조시래제고사구의생대공작적만의도,종이제고의료복무질량.
