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2013年
2期
112-114
,共3页
公共图书馆%绩效工资改革%浙江图书馆
公共圖書館%績效工資改革%浙江圖書館
공공도서관%적효공자개혁%절강도서관
公共图书馆绩效工资改革是事业单位收入分配制度改革的重要内容.浙江图书馆按照本省直属事业单位绩效工资改革的政策,落实规范津贴补贴、限定绩效水平、调控绩效总量、增发退休补贴、确定绩效比例等主要内容,取得一些成效,但仍存在诸多问题.笔者提出我国公共图书馆在实施绩效工资改革中应坚持公益事业方向,把握好绩效分配要素,完善岗位人员考核,做好新老分配方案衔接,逐步完善绩效工资改革制度.
公共圖書館績效工資改革是事業單位收入分配製度改革的重要內容.浙江圖書館按照本省直屬事業單位績效工資改革的政策,落實規範津貼補貼、限定績效水平、調控績效總量、增髮退休補貼、確定績效比例等主要內容,取得一些成效,但仍存在諸多問題.筆者提齣我國公共圖書館在實施績效工資改革中應堅持公益事業方嚮,把握好績效分配要素,完善崗位人員攷覈,做好新老分配方案銜接,逐步完善績效工資改革製度.
공공도서관적효공자개혁시사업단위수입분배제도개혁적중요내용.절강도서관안조본성직속사업단위적효공자개혁적정책,락실규범진첩보첩、한정적효수평、조공적효총량、증발퇴휴보첩、학정적효비례등주요내용,취득일사성효,단잉존재제다문제.필자제출아국공공도서관재실시적효공자개혁중응견지공익사업방향,파악호적효분배요소,완선강위인원고핵,주호신로분배방안함접,축보완선적효공자개혁제도.