齐鲁护理杂志
齊魯護理雜誌
제로호리잡지
JOURNAL OF QILU NURSING
2013年
22期
9-12
,共4页
王凤玲%刘海燕%冷飞燕%纪范英%王瑞%英慧
王鳳玲%劉海燕%冷飛燕%紀範英%王瑞%英慧
왕봉령%류해연%랭비연%기범영%왕서%영혜
个人-岗位动态匹配模式%分层护理管理%胸外科%人才测评
箇人-崗位動態匹配模式%分層護理管理%胸外科%人纔測評
개인-강위동태필배모식%분층호리관리%흉외과%인재측평
目的:探讨个人-岗位动态匹配模式在胸外科分层护理管理中的应用方法及效果.方法:将胸外科护理人员按"三基三严"知识考核、心理人格测试、患者满意度等工作能力量化考核分为5级,根据岗位说明书的工作标准将护理人员分配相应岗位,并定期进行人才测评、动态调整岗位.比较个人-岗位动态匹配模式实施前后护士工作绩效及患者满意度.结果:实施个人-岗位动态匹配模式前后,患者满意度总分及护士工作绩效中临床护理工作、遵守规章制度、工作积极主动与同事协作、有损组织的行为4个项目比较差异有统计学意义(P＜0.05).结论:在护理管理中实施个人-岗位动态匹配模式可以提高护士的工作绩效和患者满意度,值得推广应用.
目的:探討箇人-崗位動態匹配模式在胸外科分層護理管理中的應用方法及效果.方法:將胸外科護理人員按"三基三嚴"知識攷覈、心理人格測試、患者滿意度等工作能力量化攷覈分為5級,根據崗位說明書的工作標準將護理人員分配相應崗位,併定期進行人纔測評、動態調整崗位.比較箇人-崗位動態匹配模式實施前後護士工作績效及患者滿意度.結果:實施箇人-崗位動態匹配模式前後,患者滿意度總分及護士工作績效中臨床護理工作、遵守規章製度、工作積極主動與同事協作、有損組織的行為4箇項目比較差異有統計學意義(P＜0.05).結論:在護理管理中實施箇人-崗位動態匹配模式可以提高護士的工作績效和患者滿意度,值得推廣應用.
목적:탐토개인-강위동태필배모식재흉외과분층호리관리중적응용방법급효과.방법:장흉외과호리인원안"삼기삼엄"지식고핵、심리인격측시、환자만의도등공작능역량화고핵분위5급,근거강위설명서적공작표준장호리인원분배상응강위,병정기진행인재측평、동태조정강위.비교개인-강위동태필배모식실시전후호사공작적효급환자만의도.결과:실시개인-강위동태필배모식전후,환자만의도총분급호사공작적효중림상호리공작、준수규장제도、공작적겁주동여동사협작、유손조직적행위4개항목비교차이유통계학의의(P＜0.05).결론:재호리관리중실시개인-강위동태필배모식가이제고호사적공작적효화환자만의도,치득추엄응용.
