全科护理
全科護理
전과호리
FAMILY NURSE
2013年
33期
3134-3136
,共3页
徐红贞%吴小花%郑芸%诸纪华
徐紅貞%吳小花%鄭蕓%諸紀華
서홍정%오소화%정예%제기화
绩效考核%新生儿%护士%人员管理
績效攷覈%新生兒%護士%人員管理
적효고핵%신생인%호사%인원관리
[目的]探讨绩效考核在无陪新生儿病房中的应用效果.[方法]按浙江省优质护理病房护理人员分层使用指标将新生儿科护士分层,根据护理部的绩效考核方案,对各层护士进行绩效考核,并对2011年10月和2012年7月的考评情况进行比较.[结果]对考评过程中的主要成绩及考核结果进行t检验,发现除责任组长外,其余各层护士的绩效考核、理论考试、操作考试、基础护理、危重护理、专科护理及病历书写各项成绩在两次考评中的差异均有统计学意义(P<0.01).患儿家长对护理的满意度较前提高,护士对工作也越来越满意,差异有统计学意义(P<0.01).[结论]应用绩效考核,可充分发挥对护士的激励效应,从而实现护理质量的持续改进.
[目的]探討績效攷覈在無陪新生兒病房中的應用效果.[方法]按浙江省優質護理病房護理人員分層使用指標將新生兒科護士分層,根據護理部的績效攷覈方案,對各層護士進行績效攷覈,併對2011年10月和2012年7月的攷評情況進行比較.[結果]對攷評過程中的主要成績及攷覈結果進行t檢驗,髮現除責任組長外,其餘各層護士的績效攷覈、理論攷試、操作攷試、基礎護理、危重護理、專科護理及病歷書寫各項成績在兩次攷評中的差異均有統計學意義(P<0.01).患兒傢長對護理的滿意度較前提高,護士對工作也越來越滿意,差異有統計學意義(P<0.01).[結論]應用績效攷覈,可充分髮揮對護士的激勵效應,從而實現護理質量的持續改進.
[목적]탐토적효고핵재무배신생인병방중적응용효과.[방법]안절강성우질호리병방호리인원분층사용지표장신생인과호사분층,근거호리부적적효고핵방안,대각층호사진행적효고핵,병대2011년10월화2012년7월적고평정황진행비교.[결과]대고평과정중적주요성적급고핵결과진행t검험,발현제책임조장외,기여각층호사적적효고핵、이론고시、조작고시、기출호리、위중호리、전과호리급병역서사각항성적재량차고평중적차이균유통계학의의(P<0.01).환인가장대호리적만의도교전제고,호사대공작야월래월만의,차이유통계학의의(P<0.01).[결론]응용적효고핵,가충분발휘대호사적격려효응,종이실현호리질량적지속개진.
