上海教育科研
上海教育科研
상해교육과연
SHANGHAI RESEARCH ON EDUCATION
2014年
4期
18-22
,共5页
中小学教师%薪酬%激励效应%实证研究
中小學教師%薪酬%激勵效應%實證研究
중소학교사%신수%격려효응%실증연구
如何吸引、保留并激励优秀教师努力工作是教育管理者面临的核心问题.研究引入全面薪酬的概念,将中小学教师薪酬分成外在薪酬和内在薪酬两大部分,并基于北京、云南、吉林三省6县1238名教师的调查数据,建立结构方程模型检验了内外在薪酬对教师的激励效应,并建议应针对学校所在地工资水平、学校类型及教师性别特征来分别实施针对性的薪酬激励策略.
如何吸引、保留併激勵優秀教師努力工作是教育管理者麵臨的覈心問題.研究引入全麵薪酬的概唸,將中小學教師薪酬分成外在薪酬和內在薪酬兩大部分,併基于北京、雲南、吉林三省6縣1238名教師的調查數據,建立結構方程模型檢驗瞭內外在薪酬對教師的激勵效應,併建議應針對學校所在地工資水平、學校類型及教師性彆特徵來分彆實施針對性的薪酬激勵策略.
여하흡인、보류병격려우수교사노력공작시교육관리자면림적핵심문제.연구인입전면신수적개념,장중소학교사신수분성외재신수화내재신수량대부분,병기우북경、운남、길림삼성6현1238명교사적조사수거,건립결구방정모형검험료내외재신수대교사적격려효응,병건의응침대학교소재지공자수평、학교류형급교사성별특정래분별실시침대성적신수격려책략.
