办公室业务
辦公室業務
판공실업무
OFFICE PRACTICE
2013年
23期
195-197
,共3页
汪磊%陈海燕%汤伟%王永浩
汪磊%陳海燕%湯偉%王永浩
왕뢰%진해연%탕위%왕영호
绩效考核%指标%提炼%互动
績效攷覈%指標%提煉%互動
적효고핵%지표%제련%호동
企业员工绩效考核指标体系是企业绩效管理体系的重要组成部分.如何建立一套科学的绩效考评指标体系,解决绩效管理和考评中的难题是当前绝大多数企业管理工作中亟待解决的问题.本文根据供电企业输电班组绩效评价的需要,结合企业基层单位的实际情况,对班组绩效指标的设计提炼方法进行了探究.
企業員工績效攷覈指標體繫是企業績效管理體繫的重要組成部分.如何建立一套科學的績效攷評指標體繫,解決績效管理和攷評中的難題是噹前絕大多數企業管理工作中亟待解決的問題.本文根據供電企業輸電班組績效評價的需要,結閤企業基層單位的實際情況,對班組績效指標的設計提煉方法進行瞭探究.
기업원공적효고핵지표체계시기업적효관리체계적중요조성부분.여하건립일투과학적적효고평지표체계,해결적효관리화고평중적난제시당전절대다수기업관리공작중극대해결적문제.본문근거공전기업수전반조적효평개적수요,결합기업기층단위적실제정황,대반조적효지표적설계제련방법진행료탐구.
