办公室业务
辦公室業務
판공실업무
OFFICE PRACTICE
2013年
23期
90
,共1页
人事档案%问题%建议
人事檔案%問題%建議
인사당안%문제%건의
人事档案是一个单位员工信息的重要载体,全面记载员工基本情况,也是单位员工的培养、选拔、使用、管理工程中最重要的基本依据,具有真实性、基础性、历史性、全面性、系统性、权威性等特征.然而由于各方面的原因,目前人事档案管理中尚存在若干问题,如内容失真、材料不全、管理方式落后等问题,急待思考与解决.同时,这也要求我们通过改善目前人事档案管理制度、利用现代化管理手段,提高档案管理人员素质等措施,使人事档案管理更科学、更实用.
人事檔案是一箇單位員工信息的重要載體,全麵記載員工基本情況,也是單位員工的培養、選拔、使用、管理工程中最重要的基本依據,具有真實性、基礎性、歷史性、全麵性、繫統性、權威性等特徵.然而由于各方麵的原因,目前人事檔案管理中尚存在若榦問題,如內容失真、材料不全、管理方式落後等問題,急待思攷與解決.同時,這也要求我們通過改善目前人事檔案管理製度、利用現代化管理手段,提高檔案管理人員素質等措施,使人事檔案管理更科學、更實用.
인사당안시일개단위원공신식적중요재체,전면기재원공기본정황,야시단위원공적배양、선발、사용、관리공정중최중요적기본의거,구유진실성、기출성、역사성、전면성、계통성、권위성등특정.연이유우각방면적원인,목전인사당안관리중상존재약간문제,여내용실진、재료불전、관리방식락후등문제,급대사고여해결.동시,저야요구아문통과개선목전인사당안관리제도、이용현대화관리수단,제고당안관리인원소질등조시,사인사당안관리경과학、경실용.
