陕西行政学院学报
陝西行政學院學報
협서행정학원학보
JOURNAL OF SHAANXI ADMINISTRATION SCHOOL
2014年
3期
50-54
,共5页
韩国%公务员%考核制度%特点
韓國%公務員%攷覈製度%特點
한국%공무원%고핵제도%특점
韩国公务员考核制度具有分级分类考核和注重考核结果的灵活运用两大特色.考核方法以目标管理、全程绩效管理和多方面评价为核心,形成了针对高级公务员的能力评价制度:中高级公务员的绩效契约制度、基层公务员的工作业绩评价制度以及普遍适用的业绩面谈法和多面评价法.在考核结果运用方面,韩国政府设计了清晰明确的晋升公式、基本年薪和绩效奖金计算方案.这些特点使得公务员考核更具针对性,同时能够对公务员形成有效的激励和惩戒作用,从而达到提高行政效率和服务质量的目的.
韓國公務員攷覈製度具有分級分類攷覈和註重攷覈結果的靈活運用兩大特色.攷覈方法以目標管理、全程績效管理和多方麵評價為覈心,形成瞭針對高級公務員的能力評價製度:中高級公務員的績效契約製度、基層公務員的工作業績評價製度以及普遍適用的業績麵談法和多麵評價法.在攷覈結果運用方麵,韓國政府設計瞭清晰明確的晉升公式、基本年薪和績效獎金計算方案.這些特點使得公務員攷覈更具針對性,同時能夠對公務員形成有效的激勵和懲戒作用,從而達到提高行政效率和服務質量的目的.
한국공무원고핵제도구유분급분류고핵화주중고핵결과적령활운용량대특색.고핵방법이목표관리、전정적효관리화다방면평개위핵심,형성료침대고급공무원적능력평개제도:중고급공무원적적효계약제도、기층공무원적공작업적평개제도이급보편괄용적업적면담법화다면평개법.재고핵결과운용방면,한국정부설계료청석명학적진승공식、기본년신화적효장금계산방안.저사특점사득공무원고핵경구침대성,동시능구대공무원형성유효적격려화징계작용,종이체도제고행정효솔화복무질량적목적.
