南京社会科学
南京社會科學
남경사회과학
SOCIAL SCIENCES IN NANJING
2013年
2期
132-138
,共7页
价值观管理%大学发展%组织文化
價值觀管理%大學髮展%組織文化
개치관관리%대학발전%조직문화
传统大学管理模式一定程度上遮蔽了大学组织的核心价值属性,导致功利主义和工具主义的办学行为.大学应当探索实施新的人文主义的管理模式——价值观管理.大学组织的“文化人”人性假设、核心价值观对于大学组织发展的主导作用奠定了实施价值观的坚实理论基础,而对于当代中国大学来说,它具有提升管理决策道德自觉和大学员工组织承诺、降低大学组织发展不确定性等重要意义.
傳統大學管理模式一定程度上遮蔽瞭大學組織的覈心價值屬性,導緻功利主義和工具主義的辦學行為.大學應噹探索實施新的人文主義的管理模式——價值觀管理.大學組織的“文化人”人性假設、覈心價值觀對于大學組織髮展的主導作用奠定瞭實施價值觀的堅實理論基礎,而對于噹代中國大學來說,它具有提升管理決策道德自覺和大學員工組織承諾、降低大學組織髮展不確定性等重要意義.
전통대학관리모식일정정도상차폐료대학조직적핵심개치속성,도치공리주의화공구주의적판학행위.대학응당탐색실시신적인문주의적관리모식——개치관관리.대학조직적“문화인”인성가설、핵심개치관대우대학조직발전적주도작용전정료실시개치관적견실이론기출,이대우당대중국대학래설,타구유제승관리결책도덕자각화대학원공조직승낙、강저대학조직발전불학정성등중요의의.
