黄河科技大学学报
黃河科技大學學報
황하과기대학학보
JOURNAL OF HUANGHE S&T UNIVERSITY
2014年
1期
10-13
,共4页
民办高职院校%教师流失%治理措施
民辦高職院校%教師流失%治理措施
민판고직원교%교사류실%치리조시
自《民办教育促进法》颁布实施以来,我国相继出台了一系列政策、法规,鼓励、扶持发展民办教育,民办高职教育的发展也迎来了新的契机.然而,民办高职院校发展中出现的各种问题也日益显现,特别是民办高职院校教师流失的问题已经成为制约院校发展的“瓶颈”.民办高职院校教师流失具有地域性、年轻化、骨干化、时段性、职业选择稳定性.这个问题的解决需要从政府、社会、学校、教师自身找原因,对症下药,促进民办高职院校健康发展.
自《民辦教育促進法》頒佈實施以來,我國相繼齣檯瞭一繫列政策、法規,鼓勵、扶持髮展民辦教育,民辦高職教育的髮展也迎來瞭新的契機.然而,民辦高職院校髮展中齣現的各種問題也日益顯現,特彆是民辦高職院校教師流失的問題已經成為製約院校髮展的“瓶頸”.民辦高職院校教師流失具有地域性、年輕化、骨榦化、時段性、職業選擇穩定性.這箇問題的解決需要從政府、社會、學校、教師自身找原因,對癥下藥,促進民辦高職院校健康髮展.
자《민판교육촉진법》반포실시이래,아국상계출태료일계렬정책、법규,고려、부지발전민판교육,민판고직교육적발전야영래료신적계궤.연이,민판고직원교발전중출현적각충문제야일익현현,특별시민판고직원교교사류실적문제이경성위제약원교발전적“병경”.민판고직원교교사류실구유지역성、년경화、골간화、시단성、직업선택은정성.저개문제적해결수요종정부、사회、학교、교사자신조원인,대증하약,촉진민판고직원교건강발전.
