中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2012年
36期
25-27
,共3页
职业生涯%职业发展%激励
職業生涯%職業髮展%激勵
직업생애%직업발전%격려
人力资源是企业的核心资源.在员工的不同职业发展阶段,其主导需求及其行为表现往往不同.对员工的激励和管理,不能单纯依靠物质激励,而应从个人的职业发展、成就和成长环境入手,为有利于其个人价值的实现提供充分的发展空间,让其最大限度地发挥自己的聪明才智和内在潜能,在富于挑战性和创造性的工作中展示其才华和智慧,达到更高程度上的自我实现.具体而言,就是在激励过程中,一方面要有物质激励,另一方面要关注员工的职业发展问题.
人力資源是企業的覈心資源.在員工的不同職業髮展階段,其主導需求及其行為錶現往往不同.對員工的激勵和管理,不能單純依靠物質激勵,而應從箇人的職業髮展、成就和成長環境入手,為有利于其箇人價值的實現提供充分的髮展空間,讓其最大限度地髮揮自己的聰明纔智和內在潛能,在富于挑戰性和創造性的工作中展示其纔華和智慧,達到更高程度上的自我實現.具體而言,就是在激勵過程中,一方麵要有物質激勵,另一方麵要關註員工的職業髮展問題.
인력자원시기업적핵심자원.재원공적불동직업발전계단,기주도수구급기행위표현왕왕불동.대원공적격려화관리,불능단순의고물질격려,이응종개인적직업발전、성취화성장배경입수,위유리우기개인개치적실현제공충분적발전공간,양기최대한도지발휘자기적총명재지화내재잠능,재부우도전성화창조성적공작중전시기재화화지혜,체도경고정도상적자아실현.구체이언,취시재격려과정중,일방면요유물질격려,령일방면요관주원공적직업발전문제.
