CAJ | 학술논문

随着医院改革的深化，与医务人员积极性和增强医院竞争力密切相关的薪酬绩效改革制度改革成为了亟需解决的问题，公立医院实施绩效工资制是我国分配体制的一项重大改革，是医院实施收入分配制度改革的重要内容，该项改革设计的科学合理与否，落实过程是否能充分调动医务人员的积极性，直接关系到公立医院改革的整体成败。本文就绩效工资的含意，绩效工资改革的现状，存在问题思考和建议等方面进行阐述。
수착의원개혁적심화，여의무인원적겁성화증강의원경쟁력밀절상관적신수적효개혁제도개혁성위료극수해결적문제，공립의원실시적효공자제시아국분배체제적일항중대개혁，시의원실시수입분배제도개혁적중요내용，해항개혁설계적과학합리여부，락실과정시부능충분조동의무인원적적겁성，직접관계도공립의원개혁적정체성패。본문취적효공자적함의，적효공자개혁적현상，존재문제사고화건의등방면진행천술。