CAJ | 학술논문

受政府“反腐倡廉”政策的影响，我国高星级酒店业的经营遇到极大冲击，为控制及防止其负面效应蔓延，各酒店纷纷采取办法加以应对。在已有研究成果上，本文将对高星级酒店人力资源管理的成本控制进行研究，以为遭遇冲击的高星级酒店谋求新的出路。尝试从人力资源成本分类入手，界定出高星级酒店人力成本控制的分类，并据此建立量化模型，对当前形势下人力资源管理的成本控制进行了分析。量化分析得到在酒店组织机构中应增设创意部、注重多面手型员工的培养、为酒店在职员工提供明晰的发展空间三个人力资源管理策略能够有效降低酒店人力资源管理的成本，促使酒店利润率的提高。
수정부“반부창렴”정책적영향，아국고성급주점업적경영우도겁대충격，위공제급방지기부면효응만연，각주점분분채취판법가이응대。재이유연구성과상，본문장대고성급주점인력자원관리적성본공제진행연구，이위조우충격적고성급주점모구신적출로。상시종인력자원성본분류입수，계정출고성급주점인력성본공제적분류，병거차건립양화모형，대당전형세하인력자원관리적성본공제진행료분석。양화분석득도재주점조직궤구중응증설창의부、주중다면수형원공적배양、위주점재직원공제공명석적발전공간삼개인력자원관리책략능구유효강저주점인력자원관리적성본，촉사주점리윤솔적제고。