科技创业月刊
科技創業月刊
과기창업월간
PIONEERING WITH SCIENCE & TECHNOLOGY MONTHLY
2013年
12期
186-189,192
,共5页
人力资本%隐性歧视%女大学生
人力資本%隱性歧視%女大學生
인력자본%은성기시%녀대학생
现有文献较少讨论怎样将人力资本具体的应用于高校女大学生就业之中，为女大学生应对就业隐性歧视提供一个切实可行的对策与方法。文章采用调查访问的方法，从管理学和社会学的方向，深入研究女大学生在求职中遭遇的隐性歧视问题，然后结合人力资本理论，提出具体的应对措施，帮助女大学生克服就业发展的障碍，实现自身人力资本价值。
現有文獻較少討論怎樣將人力資本具體的應用于高校女大學生就業之中，為女大學生應對就業隱性歧視提供一箇切實可行的對策與方法。文章採用調查訪問的方法，從管理學和社會學的方嚮，深入研究女大學生在求職中遭遇的隱性歧視問題，然後結閤人力資本理論，提齣具體的應對措施，幫助女大學生剋服就業髮展的障礙，實現自身人力資本價值。
현유문헌교소토론즘양장인력자본구체적응용우고교녀대학생취업지중，위녀대학생응대취업은성기시제공일개절실가행적대책여방법。문장채용조사방문적방법，종관이학화사회학적방향，심입연구녀대학생재구직중조우적은성기시문제，연후결합인력자본이론，제출구체적응대조시，방조녀대학생극복취업발전적장애，실현자신인력자본개치。
