东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2013年
21期
269-270
,共2页
张喜荣%董家新%李秋月
張喜榮%董傢新%李鞦月
장희영%동가신%리추월
国企%高管%招聘%能力素质模型
國企%高管%招聘%能力素質模型
국기%고관%초빙%능력소질모형
国有企业在当今的国民经济发展中占有不可替代的地位，国有企业高管人员的聘任则直接影响到企业的生存与发展，本文以国企高管人员的聘任作为研究内容，通过对国企高管人员当前现状分析，提出国企高管人员招聘选拔方面存在的问题，有针对性的提出促进国企高管人员招聘的解决对策。
國有企業在噹今的國民經濟髮展中佔有不可替代的地位，國有企業高管人員的聘任則直接影響到企業的生存與髮展，本文以國企高管人員的聘任作為研究內容，通過對國企高管人員噹前現狀分析，提齣國企高管人員招聘選拔方麵存在的問題，有針對性的提齣促進國企高管人員招聘的解決對策。
국유기업재당금적국민경제발전중점유불가체대적지위，국유기업고관인원적빙임칙직접영향도기업적생존여발전，본문이국기고관인원적빙임작위연구내용，통과대국기고관인원당전현상분석，제출국기고관인원초빙선발방면존재적문제，유침대성적제출촉진국기고관인원초빙적해결대책。
