现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
MODERN MANAGEMENT SCIENCE
2014年
5期
79-81
,共3页
养老保险制度%公平缺失%阻碍公平因素
養老保險製度%公平缺失%阻礙公平因素
양로보험제도%공평결실%조애공평인소
我国养老保险制度在设计和具体操作中存在的问题主要有统筹层次低带来的区域间的不公平,城乡二元结构导致的城乡养老待遇的不公平,针对不同群体养老体制设计的多重分割导致的群体间不公平以及养老金个人账户“空账”所带来的代际不公平。究其原因既有来自区域间、城乡间经济发展不平衡等经济方面的原因,也有来自养老保险制度设计的多重分割的制度性原因,又有来自既得利益集团的阻碍和政府责任缺位等政治性原因。
我國養老保險製度在設計和具體操作中存在的問題主要有統籌層次低帶來的區域間的不公平,城鄉二元結構導緻的城鄉養老待遇的不公平,針對不同群體養老體製設計的多重分割導緻的群體間不公平以及養老金箇人賬戶“空賬”所帶來的代際不公平。究其原因既有來自區域間、城鄉間經濟髮展不平衡等經濟方麵的原因,也有來自養老保險製度設計的多重分割的製度性原因,又有來自既得利益集糰的阻礙和政府責任缺位等政治性原因。
아국양로보험제도재설계화구체조작중존재적문제주요유통주층차저대래적구역간적불공평,성향이원결구도치적성향양로대우적불공평,침대불동군체양로체제설계적다중분할도치적군체간불공평이급양로금개인장호“공장”소대래적대제불공평。구기원인기유래자구역간、성향간경제발전불평형등경제방면적원인,야유래자양로보험제도설계적다중분할적제도성원인,우유래자기득이익집단적조애화정부책임결위등정치성원인。