中国电力教育
中國電力教育
중국전력교육
CHINA ELECTRIC POWER EDUCATION
2013年
33期
158-159
,共2页
入职培训%企业文化%水电%技能%培训模式
入職培訓%企業文化%水電%技能%培訓模式
입직배훈%기업문화%수전%기능%배훈모식
新员工入职培训对企业人力资源管理具有重要的战略作用。针对新入职员工的特点和水电企业人才需求的特点，从融入企业文化、熟悉制度流程、提高思想认识、确保工作安全和提升工作技能等角度入手，探索并实践了一条适应于水电企业的新员工入职培训模式，实践证明该新模式在水电企业新员工入职培训中取得良好效果。
新員工入職培訓對企業人力資源管理具有重要的戰略作用。針對新入職員工的特點和水電企業人纔需求的特點，從融入企業文化、熟悉製度流程、提高思想認識、確保工作安全和提升工作技能等角度入手，探索併實踐瞭一條適應于水電企業的新員工入職培訓模式，實踐證明該新模式在水電企業新員工入職培訓中取得良好效果。
신원공입직배훈대기업인력자원관리구유중요적전략작용。침대신입직원공적특점화수전기업인재수구적특점，종융입기업문화、숙실제도류정、제고사상인식、학보공작안전화제승공작기능등각도입수，탐색병실천료일조괄응우수전기업적신원공입직배훈모식，실천증명해신모식재수전기업신원공입직배훈중취득량호효과。
