CAJ | 학술논문

对于供电企业，在职培训是人力资本形成的重要方式之一。而电力员工教育培训体系中，基层员工教育培训工作是最贴近现场、最贴近实际也是直接影响员工教育培训成效的，是提高员工队伍素质、保证生产安全与服务质量、增强企业市场竞争力的“源头工程”。随着供电企业的发展，电力员工素质与工作岗位不适应的矛盾日益突出。员工要适应企业发展需求必须提高自身职业素质。基层员工教育培训成为企业与员工发展的共同需求。在当前供电企业工作节奏更快、技术、设备更新更快、工作环境更开放的新形势下对烟台供电公司营销部创新基层员工培训进行了探讨。
대우공전기업，재직배훈시인력자본형성적중요방식지일。이전력원공교육배훈체계중，기층원공교육배훈공작시최첩근현장、최첩근실제야시직접영향원공교육배훈성효적，시제고원공대오소질、보증생산안전여복무질량、증강기업시장경쟁력적“원두공정”。수착공전기업적발전，전력원공소질여공작강위불괄응적모순일익돌출。원공요괄응기업발전수구필수제고자신직업소질。기층원공교육배훈성위기업여원공발전적공동수구。재당전공전기업공작절주경쾌、기술、설비경신경쾌、공작배경경개방적신형세하대연태공전공사영소부창신기층원공배훈진행료탐토。