CAJ | 학술논문

关于员工创造力的研究是管理学和心理学交叉的一个领域。近年来理论研究者和管理者日益发现员工创造力对员工绩效和公司发展的重要作用，所以这方面的研究受到广泛关注。本研究采用问卷调查的研究方法，在班杜拉“自我效能感”理论基础上，结合先前研究成果，用实证研究进一步厘清情绪和员工创造力之间的关系，并以创意自我效能感为中介进行原因分析。通过SPSS16.0和AMOS6.0的数据分析结果显示，积极情绪和员工创造力之间存在显著正相关；消极情绪和员工创造力之间存在显著负相关；而创意自我效能感在情绪和员工创造力之间存在完全中介的作用，也即创意自我效能感是情绪和员工创造力之间关系的内在原因机制之一。
관우원공창조력적연구시관이학화심이학교차적일개영역。근년래이론연구자화관리자일익발현원공창조력대원공적효화공사발전적중요작용，소이저방면적연구수도엄범관주。본연구채용문권조사적연구방법，재반두랍“자아효능감”이론기출상，결합선전연구성과，용실증연구진일보전청정서화원공창조력지간적관계，병이창의자아효능감위중개진행원인분석。통과SPSS16.0화AMOS6.0적수거분석결과현시，적겁정서화원공창조력지간존재현저정상관；소겁정서화원공창조력지간존재현저부상관；이창의자아효능감재정서화원공창조력지간존재완전중개적작용，야즉창의자아효능감시정서화원공창조력지간관계적내재원인궤제지일。