CAJ | 학술논문

本文分析了目前事业单位绩效考评的缺点和弊端，并以长沙市规划信息服务中心为例，针对性的建立一套量化考评体系，以信息化技术手段为载体，实现全员量化考评，并将考评结果与事业单位员工实际利益挂钩，从实践经验基础上提出一套真正意义上的事业单位量化指标、量化考核、量化评价的绩效考评方法，解决目前事业单位单位绩效考核的不公平性、不科学性、不可操作性等困惑，建立灵活的激励机制和人才竞争机制，促进事业单位事业发展。
본문분석료목전사업단위적효고평적결점화폐단，병이장사시규화신식복무중심위례，침대성적건립일투양화고평체계，이신식화기술수단위재체，실현전원양화고평，병장고평결과여사업단위원공실제이익괘구，종실천경험기출상제출일투진정의의상적사업단위양화지표、양화고핵、양화평개적적효고평방법，해결목전사업단위단위적효고핵적불공평성、불과학성、불가조작성등곤혹，건립령활적격려궤제화인재경쟁궤제，촉진사업단위사업발전。