CAJ | 학술논문

教师队伍是教育事业的核心，其整体水平直接影响着一所大学的教学、科研水平。提高教师水平必须重视教师的职业生涯规划与管理。科学的教师职业生涯管理是一种长效激励手段，不仅有利于整合高校教师资源，提高教学质量，而且有利于提高我国教育事业的核心竞争力，实现教育事业的长期可持续发展。本文在明确大学教师职业生涯管理的内涵与意义的基础上，分析我国大学教师职业生涯管理现状及存在的问题，在分析借鉴国外关于大学教师职业管理经验的同时，提出我国大学教师职业生涯管理的具体策略。
교사대오시교육사업적핵심，기정체수평직접영향착일소대학적교학、과연수평。제고교사수평필수중시교사적직업생애규화여관리。과학적교사직업생애관리시일충장효격려수단，불부유리우정합고교교사자원，제고교학질량，이차유리우제고아국교육사업적핵심경쟁력，실현교육사업적장기가지속발전。본문재명학대학교사직업생애관리적내함여의의적기출상，분석아국대학교사직업생애관리현상급존재적문제，재분석차감국외관우대학교사직업관리경험적동시，제출아국대학교사직업생애관리적구체책략。