CAJ | 학술논문

随着经济社会的发展、产业格局的变更以及国际化程度的加深,企业要想在日益激烈的竞争环境中立于不败之地,就必须提高经营管理能力,而进行人力资源外包正是企业提高经营管理水平、集中核心竞争力,从而获得超额利润的重要选择.本文总结前人研究,结合现实情况,采取理论与实证相结合、定量和定性相结合的研究方法,对中小企业人力资源外包决策进行了实证分析,主要包括以下三个方面的内容:一是影响人力资源外包决策的动因;二是企业进行人力资源外包时所倾向选择的内容;三是企业选择外包商时所考虑的因素.通过实证分析,我们发现影响中小企业决策是否进行人力资源外包最为明显的因素是成本因素和技术因素.同时在进行人力资源外包的中小企业中,大多数选择将例行性工作进行外包,其中尤为偏向于人员招聘、福利、人才测评和人力资源信息系统等内容.另外,外包商的价格、信誉水平等因素是影响中小企业决策是否选择该外包商的关键因素.
수착경제사회적발전、산업격국적변경이급국제화정도적가심,기업요상재일익격렬적경쟁배경중립우불패지지,취필수제고경영관리능력,이진행인력자원외포정시기업제고경영관리수평、집중핵심경쟁력,종이획득초액리윤적중요선택.본문총결전인연구,결합현실정황,채취이론여실증상결합、정량화정성상결합적연구방법,대중소기업인력자원외포결책진행료실증분석,주요포괄이하삼개방면적내용:일시영향인력자원외포결책적동인;이시기업진행인력자원외포시소경향선택적내용;삼시기업선택외포상시소고필적인소.통과실증분석,아문발현영향중소기업결책시부진행인력자원외포최위명현적인소시성본인소화기술인소.동시재진행인력자원외포적중소기업중,대다수선택장례행성공작진행외포,기중우위편향우인원초빙、복리、인재측평화인력자원신식계통등내용.령외,외포상적개격、신예수평등인소시영향중소기업결책시부선택해외포상적관건인소.