现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2014年
3期
136-137
,共2页
薪酬%薪酬管理%激励%内部环境
薪酬%薪酬管理%激勵%內部環境
신수%신수관리%격려%내부배경
企业的薪酬管理,使用的好会激发员工的工作积极性,提高团队的凝聚力及企业的工作效率,使用的不得当会造成企业内部的不和谐,阻碍企业健康有序的发展.薪酬管理是企业管理中一项重要的也是核心的工作,紧密联系着管理中的各种工作,起着吸引和激励人才的作用.薪酬管理体现企业文化,体现出对内、对外的核心竞争力.对员工表现出充分的肯定与认同,才会起到激励的效果.如何合理利用薪酬管理,稳定优秀员工、激发员工工作积极性、营造一个稳定和谐的企业内部环境,是每一个组织亟待解决的问题.本文针对薪酬管理工作中出现的问题,进行深刻剖析,提出了一些切实可行的改进方法.
企業的薪酬管理,使用的好會激髮員工的工作積極性,提高糰隊的凝聚力及企業的工作效率,使用的不得噹會造成企業內部的不和諧,阻礙企業健康有序的髮展.薪酬管理是企業管理中一項重要的也是覈心的工作,緊密聯繫著管理中的各種工作,起著吸引和激勵人纔的作用.薪酬管理體現企業文化,體現齣對內、對外的覈心競爭力.對員工錶現齣充分的肯定與認同,纔會起到激勵的效果.如何閤理利用薪酬管理,穩定優秀員工、激髮員工工作積極性、營造一箇穩定和諧的企業內部環境,是每一箇組織亟待解決的問題.本文針對薪酬管理工作中齣現的問題,進行深刻剖析,提齣瞭一些切實可行的改進方法.
기업적신수관리,사용적호회격발원공적공작적겁성,제고단대적응취력급기업적공작효솔,사용적불득당회조성기업내부적불화해,조애기업건강유서적발전.신수관리시기업관리중일항중요적야시핵심적공작,긴밀련계착관리중적각충공작,기착흡인화격려인재적작용.신수관리체현기업문화,체현출대내、대외적핵심경쟁력.대원공표현출충분적긍정여인동,재회기도격려적효과.여하합리이용신수관리,은정우수원공、격발원공공작적겁성、영조일개은정화해적기업내부배경,시매일개조직극대해결적문제.본문침대신수관리공작중출현적문제,진행심각부석,제출료일사절실가행적개진방법.
