CAJ | 학술논문

随着战略性人力资源管理这一管理理论的提出，人力资源部门在企业中的地位也越来越重要，它与企业的经营和发展有着密切的联系。人力资源部门需要树立现代化的冲突观念，对其与其它部门的冲突现状进行准确的分析，找准冲突产生原因，采用科学的冲突管理策略以此来增强彼此的关系，促进部门及企业的良性发展。
수착전략성인력자원관리저일관리이론적제출，인력자원부문재기업중적지위야월래월중요，타여기업적경영화발전유착밀절적련계。인력자원부문수요수립현대화적충돌관념，대기여기타부문적충돌현상진행준학적분석，조준충돌산생원인，채용과학적충돌관리책략이차래증강피차적관계，촉진부문급기업적량성발전。