河北企业
河北企業
하북기업
HEBEI QIYE
2012年
9期
24-25
,共2页
规章制度%用人单位%劳动争议仲裁机构%市场经济环境%事业单位改革%人事管理%人事争议%人民法院
規章製度%用人單位%勞動爭議仲裁機構%市場經濟環境%事業單位改革%人事管理%人事爭議%人民法院
규장제도%용인단위%노동쟁의중재궤구%시장경제배경%사업단위개혁%인사관리%인사쟁의%인민법원
规章制度是用人单位进行规范管理不可或缺的手段．也是劳动争议仲裁机构和人民法院处理劳动人事争议的重要依据。当前，一些用人单位的有关规章制度存在一些不容忽视的问题．如未能及时修订．不能适应市场经济环境下人事管理的实际需要：在实体内容上存在职能交叉重叠现象．甚至与法律规定相冲突：制定过程未履行法定程序等。因而．加强规章制度建设，对于防范与控制法律风险，促进企业、事业单位改革和发展具有重要意义。
規章製度是用人單位進行規範管理不可或缺的手段．也是勞動爭議仲裁機構和人民法院處理勞動人事爭議的重要依據。噹前，一些用人單位的有關規章製度存在一些不容忽視的問題．如未能及時脩訂．不能適應市場經濟環境下人事管理的實際需要：在實體內容上存在職能交扠重疊現象．甚至與法律規定相遲突：製定過程未履行法定程序等。因而．加彊規章製度建設，對于防範與控製法律風險，促進企業、事業單位改革和髮展具有重要意義。
규장제도시용인단위진행규범관리불가혹결적수단．야시노동쟁의중재궤구화인민법원처리노동인사쟁의적중요의거。당전，일사용인단위적유관규장제도존재일사불용홀시적문제．여미능급시수정．불능괄응시장경제배경하인사관리적실제수요：재실체내용상존재직능교차중첩현상．심지여법률규정상충돌：제정과정미리행법정정서등。인이．가강규장제도건설，대우방범여공제법률풍험，촉진기업、사업단위개혁화발전구유중요의의。
