嘉兴学院学报
嘉興學院學報
가흥학원학보
JOURNAL OF JIAXING COLLEGE
2012年
6期
123-126
,共4页
高校%保卫人员%离职意愿%满意度%因素
高校%保衛人員%離職意願%滿意度%因素
고교%보위인원%리직의원%만의도%인소
从满意角度出发,利用Logistic回归模型研究了影响高校保卫人员离职意愿的因素.研究表明,女性的离职意愿要高于男性；随着年龄的提高,离职意愿也趋向强烈.薪酬、上司对待下属的工作方式、发挥个人能力、工作条件和职业成就感是影响离职意愿的关键因素.
從滿意角度齣髮,利用Logistic迴歸模型研究瞭影響高校保衛人員離職意願的因素.研究錶明,女性的離職意願要高于男性；隨著年齡的提高,離職意願也趨嚮彊烈.薪酬、上司對待下屬的工作方式、髮揮箇人能力、工作條件和職業成就感是影響離職意願的關鍵因素.
종만의각도출발,이용Logistic회귀모형연구료영향고교보위인원리직의원적인소.연구표명,녀성적리직의원요고우남성；수착년령적제고,리직의원야추향강렬.신수、상사대대하속적공작방식、발휘개인능력、공작조건화직업성취감시영향리직의원적관건인소.
