CAJ | 학술논문

在全球经济一体化的大背景下，各国的企业不断加强合作，这为各国企业的发展提供了契机，曾一度出现管理方式在各个国家融合的现象。但我们也应当看到，随着现代企业的发展以及人才的跨国移动，在各国企业中有来自不同国家和地区的员工，因他们所接受的教育、思想、文化都存在较大的差异，这为企业的经营管理带来了很大的困难。同时，这种情况的存在也为现代企业的领导者做出管理和目标决策提出了问题。所以，准确分析和把握中西方企业管理的差异是非常重要的，企业管理者只有深刻领悟不同的企业背后所蕴含的文化特色，才能将这些不同“特色”在企业管理中进行融合、运用。本文就目前我国企业的现状结合西方企业的经营管理状况来做一些简要的分析，以便为深刻认识企业管理的内涵和我国企业的发展提供帮助。
재전구경제일체화적대배경하，각국적기업불단가강합작，저위각국기업적발전제공료계궤，증일도출현관리방식재각개국가융합적현상。단아문야응당간도，수착현대기업적발전이급인재적과국이동，재각국기업중유래자불동국가화지구적원공，인타문소접수적교육、사상、문화도존재교대적차이，저위기업적경영관리대래료흔대적곤난。동시，저충정황적존재야위현대기업적령도자주출관리화목표결책제출료문제。소이，준학분석화파악중서방기업관리적차이시비상중요적，기업관리자지유심각령오불동적기업배후소온함적문화특색，재능장저사불동“특색”재기업관리중진행융합、운용。본문취목전아국기업적현상결합서방기업적경영관리상황래주일사간요적분석，이편위심각인식기업관리적내함화아국기업적발전제공방조。