中国电子商务
中國電子商務
중국전자상무
CHINA E-COMMERCE
2013年
22期
105
,共1页
核心员工%薪酬管理%激励机制
覈心員工%薪酬管理%激勵機製
핵심원공%신수관리%격려궤제
作为现代企业的重要管理制度,薪酬激励对企业的管理起着举足轻重的影响作用.企业核心员工是企业发展的关键,企业应当坚持科学发展观的理念,合理设计核心员工的薪酬激励机制,以保证满足核心员工的需求和价值,并顺应市场变化,不断加以完善,以此实现企业的可持续发展,达到企业核心员工权益与企业权益的互利共赢.
作為現代企業的重要管理製度,薪酬激勵對企業的管理起著舉足輕重的影響作用.企業覈心員工是企業髮展的關鍵,企業應噹堅持科學髮展觀的理唸,閤理設計覈心員工的薪酬激勵機製,以保證滿足覈心員工的需求和價值,併順應市場變化,不斷加以完善,以此實現企業的可持續髮展,達到企業覈心員工權益與企業權益的互利共贏.
작위현대기업적중요관리제도,신수격려대기업적관리기착거족경중적영향작용.기업핵심원공시기업발전적관건,기업응당견지과학발전관적이념,합리설계핵심원공적신수격려궤제,이보증만족핵심원공적수구화개치,병순응시장변화,불단가이완선,이차실현기업적가지속발전,체도기업핵심원공권익여기업권익적호리공영.
