中国电子商务
中國電子商務
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CHINA E-COMMERCE
2013年
22期
101
,共1页
绩效沟通%煤矿企业%绩效管理
績效溝通%煤礦企業%績效管理
적효구통%매광기업%적효관리
绩效沟通是绩效管理的主要手段之一,主要作用在于促进和提升绩效管理效果.它是管理者与员工就绩效问题进行的交流与沟通,是关于绩效信息的提出、接收与反馈的过程.本文通过阐述绩效沟通的必要性、重要性,分析煤矿企业在绩效沟通中存在的主要问题,最后提出实现煤矿绩效沟通有效性的途径和措施.
績效溝通是績效管理的主要手段之一,主要作用在于促進和提升績效管理效果.它是管理者與員工就績效問題進行的交流與溝通,是關于績效信息的提齣、接收與反饋的過程.本文通過闡述績效溝通的必要性、重要性,分析煤礦企業在績效溝通中存在的主要問題,最後提齣實現煤礦績效溝通有效性的途徑和措施.
적효구통시적효관리적주요수단지일,주요작용재우촉진화제승적효관리효과.타시관리자여원공취적효문제진행적교류여구통,시관우적효신식적제출、접수여반궤적과정.본문통과천술적효구통적필요성、중요성,분석매광기업재적효구통중존재적주요문제,최후제출실현매광적효구통유효성적도경화조시.
