长江大学学报：社会科学版
長江大學學報：社會科學版
장강대학학보：사회과학판
Journal of Yangtze University:Social Sciences
2012年
3期
115-118
,共4页
高校绩效工资制度%改革%对策
高校績效工資製度%改革%對策
고교적효공자제도%개혁%대책
通过对我国高校收入分配制度改革分析,认为高校有效实施绩效工资需要学校和政府两个层面共同发挥作用。从学校层面讲,要深化岗位管理制度、目标管理制度和劳资管理制度改革。从政府层面讲,要尽快出台相关政策规定,完善相关制度和政策;要加快配套制度改革进程,指导高校深化内部改革;要建立绩效工资宏观调控体系,规范绩效工资的实施。
通過對我國高校收入分配製度改革分析,認為高校有效實施績效工資需要學校和政府兩箇層麵共同髮揮作用。從學校層麵講,要深化崗位管理製度、目標管理製度和勞資管理製度改革。從政府層麵講,要儘快齣檯相關政策規定,完善相關製度和政策;要加快配套製度改革進程,指導高校深化內部改革;要建立績效工資宏觀調控體繫,規範績效工資的實施。
통과대아국고교수입분배제도개혁분석,인위고교유효실시적효공자수요학교화정부량개층면공동발휘작용。종학교층면강,요심화강위관리제도、목표관리제도화로자관리제도개혁。종정부층면강,요진쾌출태상관정책규정,완선상관제도화정책;요가쾌배투제도개혁진정,지도고교심화내부개혁;요건립적효공자굉관조공체계,규범적효공자적실시。
