CAJ | 학술논문

企业人力资源管理是关乎企业发展的关键问题。随着信息时代的到来，人力资源管理面临着全球化竞争、组织结构变革和人力资本开发等一系列挑战。如何将企业从传统的人事管理过渡到现代人力资源管理，以求人心所向，共创财富的和谐氛围，成为人力资源管理发展的重点。本文以富春江集团为例，论述了其发展过程中从人事管理到人力资源管理所经历的四个阶段，试图从企业发展的角度来阐释这种转变的重要性和必要性。
기업인력자원관리시관호기업발전적관건문제。수착신식시대적도래，인력자원관리면림착전구화경쟁、조직결구변혁화인력자본개발등일계렬도전。여하장기업종전통적인사관리과도도현대인력자원관리，이구인심소향，공창재부적화해분위，성위인력자원관리발전적중점。본문이부춘강집단위례，논술료기발전과정중종인사관리도인력자원관리소경력적사개계단，시도종기업발전적각도래천석저충전변적중요성화필요성。