CAJ | 학술논문

人才是企业的重要资源。人才流动是每个企业都面临的客观环境，随着改革的进一步深入，人才流动将有更大的自由度。对企业来说，一方面，人才流动是好事。整个社会的人才流动起来后，企业可以到更广阔的人才市场去挑选人才；另一方面，人才流动会给企业带来较大的压力，优秀人才的流出无疑会给企业带来能量的损失。因此，企业必须考虑如何留住人才，也就是企业如何实施科学的人才管理战略。
인재시기업적중요자원。인재류동시매개기업도면림적객관배경，수착개혁적진일보심입，인재류동장유경대적자유도。대기업래설，일방면，인재류동시호사。정개사회적인재류동기래후，기업가이도경엄활적인재시장거도선인재；령일방면，인재류동회급기업대래교대적압력，우수인재적류출무의회급기업대래능량적손실。인차，기업필수고필여하류주인재，야취시기업여하실시과학적인재관리전략。