CAJ | 학술논문

在我国公务员管理领域，人事处理往往随意性较强，存在着一定程度的“人治”倾向。而权利受到侵害的公务员多选择沉默，出现这种现象的原因是多方面的，其中对公务员权利救济制度缺乏信心无疑是最重要的原因之一。救济途径不畅，不仅使《公务员法》赋予公务员的各项权利难以保障，而且反过来会加剧公务员内部管理过程中公权力的恣意和武断。行政法是一部控权法，只有将公权力外部和内部运行都予以规范，才能彻底达成“控权”的目的。
재아국공무원관리영역，인사처리왕왕수의성교강，존재착일정정도적“인치”경향。이권리수도침해적공무원다선택침묵，출현저충현상적원인시다방면적，기중대공무원권리구제제도결핍신심무의시최중요적원인지일。구제도경불창，불부사《공무원법》부여공무원적각항권리난이보장，이차반과래회가극공무원내부관리과정중공권력적자의화무단。행정법시일부공권법，지유장공권력외부화내부운행도여이규범，재능철저체성“공권”적목적。
Blocked relief way not only makes aggravate the internal management of civil servant. public servants＇rights difficult to guarantee, and in turn, it will Administrative law is a power control method, only by public power external and internal operation could be regulated, can only be a ＂control of power＂ purposes