CAJ | 학술논문

近年来，许多中小企业的专业技术人员都出现了员工满意度降低、X-作积极性下降、等现象，导致大量的专业技术人员离职，对企业造成很大损失。出现这种现象最主要的原因是企业文化与职业生涯管理不相匹配、薪酬管理体系与职业生涯管理不匹配、职业发展通道设计较为单一。因此中一b企业迫切需要为专业技术人员建立完善的职业生涯管理体系，建立匹配的企业文化；设计职业发展通道、建立匹配的薪酬体系等措施来解决这些问题，以提高他们的工作积极性、满意度与忠诚度，从而达到降低流失率的目的。
근년래，허다중소기업적전업기술인원도출현료원공만의도강저、X-작적겁성하강、등현상，도치대량적전업기술인원리직，대기업조성흔대손실。출현저충현상최주요적원인시기업문화여직업생애관리불상필배、신수관리체계여직업생애관리불필배、직업발전통도설계교위단일。인차중일b기업박절수요위전업기술인원건립완선적직업생애관리체계，건립필배적기업문화；설계직업발전통도、건립필배적신수체계등조시래해결저사문제，이제고타문적공작적겁성、만의도여충성도，종이체도강저류실솔적목적。