管理案例研究与评论
管理案例研究與評論
관리안례연구여평론
JOURNAL OF MANAGEMENT CASE STUDIES
2012年
1期
34-43
,共10页
阴阳%五行%组织认同%组织认同感知途径
陰暘%五行%組織認同%組織認同感知途徑
음양%오행%조직인동%조직인동감지도경
yin-yang%Wu Hsing%organizational identification%perception channels of organiza- tional identification
本文在中国情境下的员212组织认同感知途径五因素（率先垂范、体恤关爱、明理述规、行为一致、外部认可）基础上，借鉴中国传统的阴阳五行思想，构建了中国情境下的员工组织认同感知途径模型。然后，通过大连三洋制冷有限公司的案例研究，证实该公司企业文化实践与模型具有较高契合度，并提出了改进该公司企业文化建设的建议。
本文在中國情境下的員212組織認同感知途徑五因素（率先垂範、體卹關愛、明理述規、行為一緻、外部認可）基礎上，藉鑒中國傳統的陰暘五行思想，構建瞭中國情境下的員工組織認同感知途徑模型。然後，通過大連三洋製冷有限公司的案例研究，證實該公司企業文化實踐與模型具有較高契閤度，併提齣瞭改進該公司企業文化建設的建議。
본문재중국정경하적원212조직인동감지도경오인소（솔선수범、체휼관애、명리술규、행위일치、외부인가）기출상，차감중국전통적음양오행사상，구건료중국정경하적원공조직인동감지도경모형。연후，통과대련삼양제랭유한공사적안례연구，증실해공사기업문화실천여모형구유교고계합도，병제출료개진해공사기업문화건설적건의。
Based on the five factors of the perception channels of organizational identification in the Chinese context, i.e. setting a role model, compassionate care, sensible state regulation, consistent behavior, and external recognition, this paper learns from the traditional Chinese ideaof yin-yang and builds a perception channel model of organizational identification. It then con- ducts a case study on Dalian Sanyo Refrigeration Co.,Ltd. and confirms that the corporate culture practice is highly compatible with the model. Finally, it gives advice to improve the corporate cul- ture of the company.
