高校后勤研究
高校後勤研究
고교후근연구
UNIVERSITY LOGISTICS RESEARCH
2012年
1期
14-16
,共3页
人力资源管理%高校后勤%需要层次理论%应用%员工工作%员工流动性%工作绩效%管理方案
人力資源管理%高校後勤%需要層次理論%應用%員工工作%員工流動性%工作績效%管理方案
인력자원관리%고교후근%수요층차이론%응용%원공공작%원공류동성%공작적효%관리방안
为了提高员工工作积极性,改进工作绩效,高校后勤管理层在人力资源管理上倾注了大量时间和精力,提出各种人力资源管理方案,但实际效果并不明显。员工的工作缺乏动力和激情,工作效率低下,员工流动性强,造成服务品质进一步提升困难。
為瞭提高員工工作積極性,改進工作績效,高校後勤管理層在人力資源管理上傾註瞭大量時間和精力,提齣各種人力資源管理方案,但實際效果併不明顯。員工的工作缺乏動力和激情,工作效率低下,員工流動性彊,造成服務品質進一步提升睏難。
위료제고원공공작적겁성,개진공작적효,고교후근관리층재인력자원관리상경주료대량시간화정력,제출각충인력자원관리방안,단실제효과병불명현。원공적공작결핍동력화격정,공작효솔저하,원공류동성강,조성복무품질진일보제승곤난。
