CAJ | 학술논문

员工职业生涯规划已经成为全球各大企业关注的一个问题。但在国企改革中，员工职业生涯规划的意识还比较薄弱，传统的人事管理模式依然在国企中保持着它原有的惯性。本文通过分析国有企业传统的员工职业发展的现状及弊端入手，提出国企要发展壮大，必须进行员工职业生涯规划与管理的设计和实施，使个人与企业的职业需求相匹配，最终实现企业经营目标和员工个人发展目标达成的双赢。
원공직업생애규화이경성위전구각대기업관주적일개문제。단재국기개혁중，원공직업생애규화적의식환비교박약，전통적인사관리모식의연재국기중보지착타원유적관성。본문통과분석국유기업전통적원공직업발전적현상급폐단입수，제출국기요발전장대，필수진행원공직업생애규화여관리적설계화실시，사개인여기업적직업수구상필배，최종실현기업경영목표화원공개인발전목표체성적쌍영。