职业
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직업
OCCUPATION
2012年
6期
182-183
,共2页
无领导小组讨论%商业银行%领导力%非言语行为%应用%培训%评价者%沟通协调
無領導小組討論%商業銀行%領導力%非言語行為%應用%培訓%評價者%溝通協調
무령도소조토론%상업은행%령도력%비언어행위%응용%배훈%평개자%구통협조
无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD）是将6～8名被评价者编为一组，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些有争议的问题进行讨论，最后形成一致意见，推选一名成员向评价者汇报。3～5位评委通过对被评价者在讨论中的言语及非言语行为的观察，评价被评价者的沟通协调、分析判断、决策、人际影响等能力。
無領導小組討論（Leaderless Group Discussion，簡稱LGD）是將6～8名被評價者編為一組，不指定負責人，大傢地位平等，要求就某些有爭議的問題進行討論，最後形成一緻意見，推選一名成員嚮評價者彙報。3～5位評委通過對被評價者在討論中的言語及非言語行為的觀察，評價被評價者的溝通協調、分析判斷、決策、人際影響等能力。
무령도소조토론（Leaderless Group Discussion，간칭LGD）시장6～8명피평개자편위일조，불지정부책인，대가지위평등，요구취모사유쟁의적문제진행토론，최후형성일치의견，추선일명성원향평개자회보。3～5위평위통과대피평개자재토론중적언어급비언어행위적관찰，평개피평개자적구통협조、분석판단、결책、인제영향등능력。
