商情
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상정
SHANGQING
2012年
7期
70-71
,共2页
劳务派遣%薪酬%建议
勞務派遣%薪酬%建議
노무파견%신수%건의
作为一种新用工形式，劳务派遣成为一种多赢的制度安排，但由于就业压力和相关法律法规的缺位。劳务派遣极可能成为用人单位侵占劳动者权益、逃避社会责任、分化弱势群体的手段．尤其在薪酬上表现更加突出。本文对劳务派遣中薪酬存在问题进行了分析．并从立法的角度提出规范劳务派遣业发展的建议。
作為一種新用工形式，勞務派遣成為一種多贏的製度安排，但由于就業壓力和相關法律法規的缺位。勞務派遣極可能成為用人單位侵佔勞動者權益、逃避社會責任、分化弱勢群體的手段．尤其在薪酬上錶現更加突齣。本文對勞務派遣中薪酬存在問題進行瞭分析．併從立法的角度提齣規範勞務派遣業髮展的建議。
작위일충신용공형식，노무파견성위일충다영적제도안배，단유우취업압력화상관법율법규적결위。노무파견겁가능성위용인단위침점노동자권익、도피사회책임、분화약세군체적수단．우기재신수상표현경가돌출。본문대노무파견중신수존재문제진행료분석．병종입법적각도제출규범노무파견업발전적건의。
