CAJ | 학술논문

随着知识经济时代的到来，我国的人力资源管理为适应经济全球化进程，已经逐步从最初的人事管理走向人才管理，并进入战略人力资源管理阶段。作为一门新兴学科，人才测评强调把科学地测评人员素质作为人力资源管理的首要工作。我国是一个劳动力资源丰富的大国，但人力资源相对匮乏，如何采用行为学、管理学等多学科评价技术和方法，对执法机构等公共部门从业人员的创新能力、合作精神、工作责任感等综合潜能进行测评，帮助高层了解人力资源整体状况，合理配置人力资源，有效激励、选拔优秀人才，已成为执法机构等公共部门人力资源开发与管理的重要内容。
수착지식경제시대적도래，아국적인력자원관리위괄응경제전구화진정，이경축보종최초적인사관리주향인재관리，병진입전략인력자원관리계단。작위일문신흥학과，인재측평강조파과학지측평인원소질작위인력자원관리적수요공작。아국시일개노동력자원봉부적대국，단인력자원상대궤핍，여하채용행위학、관이학등다학과평개기술화방법，대집법궤구등공공부문종업인원적창신능력、합작정신、공작책임감등종합잠능진행측평，방조고층료해인력자원정체상황，합리배치인력자원，유효격려、선발우수인재，이성위집법궤구등공공부문인력자원개발여관리적중요내용。