财经界
財經界
재경계
MONEY CHINA
2012年
6期
36-37
,共2页
基层医疗%绩效工资%对策
基層醫療%績效工資%對策
기층의료%적효공자%대책
2009年10月1日起,我国基层医疗卫生单位全面实施绩效工资。基层医疗卫生单位实行绩效工资可以促进基层卫生事业的发展,是提高基层医生待遇、留住人才的根本所在。顺利推进基层医疗卫生单位绩效工资的改革,要处理好国家投入与基层医疗卫生单位经费自营二者之间的关系;要从＂四个着力于＂出发;要建立科学合理的考核方案;关键还要看执行与督查的力度和实施效果如何。
2009年10月1日起,我國基層醫療衛生單位全麵實施績效工資。基層醫療衛生單位實行績效工資可以促進基層衛生事業的髮展,是提高基層醫生待遇、留住人纔的根本所在。順利推進基層醫療衛生單位績效工資的改革,要處理好國傢投入與基層醫療衛生單位經費自營二者之間的關繫;要從＂四箇著力于＂齣髮;要建立科學閤理的攷覈方案;關鍵還要看執行與督查的力度和實施效果如何。
2009년10월1일기,아국기층의료위생단위전면실시적효공자。기층의료위생단위실행적효공자가이촉진기층위생사업적발전,시제고기층의생대우、류주인재적근본소재。순리추진기층의료위생단위적효공자적개혁,요처리호국가투입여기층의료위생단위경비자영이자지간적관계;요종＂사개착력우＂출발;요건립과학합리적고핵방안;관건환요간집행여독사적력도화실시효과여하。
