CAJ | 학술논문

市场的竞争在逐渐激烈化，企业也在不断寻求创新经营管理之路，以促进企业的成长与发展。随着知识信息时代的来临，企业提高了对人力资源的重视，将人才看做是提高企业经济效益与社会效益的重要资源。在企业并购过程中，将面临大幅度的人员调动与整合，对企业人力资源管理具有重大的影响。那么，在企业并购中如何进行人力资源的整合与管理，成为企业首要思考的问题。本文主要探讨了企业并购中，人力资源整合管理的措施，希望可以为相关企业管理者提供参考。
시장적경쟁재축점격렬화，기업야재불단심구창신경영관리지로，이촉진기업적성장여발전。수착지식신식시대적래림，기업제고료대인력자원적중시，장인재간주시제고기업경제효익여사회효익적중요자원。재기업병구과정중，장면림대폭도적인원조동여정합，대기업인력자원관리구유중대적영향。나요，재기업병구중여하진행인력자원적정합여관리，성위기업수요사고적문제。본문주요탐토료기업병구중，인력자원정합관리적조시，희망가이위상관기업관리자제공삼고。