职业
職業
직업
OCCUPATION
2012年
6期
43-44
,共2页
职业技能鉴定机构%分离%职业技能鉴定所%行政主管部门%职业技能培训%人力资源%质量%组织
職業技能鑒定機構%分離%職業技能鑒定所%行政主管部門%職業技能培訓%人力資源%質量%組織
직업기능감정궤구%분리%직업기능감정소%행정주관부문%직업기능배훈%인력자원%질량%조직
目前，职业技能鉴定质量已经得到各级人力资源行政主管部门、职业技能鉴定机构的高度重视。大家在强调职业技能鉴定质量的同时，都不约而同地提出了一个要彻底解决的问题——考培分离。他们认为：如果职业技能鉴定的组织实施单位（职业技能鉴定所）既进行职业技能鉴定，又组织职业技能培训，也就是考培不分，职业技能鉴定的质量一定没有保证。对此，笔者认为，
目前，職業技能鑒定質量已經得到各級人力資源行政主管部門、職業技能鑒定機構的高度重視。大傢在彊調職業技能鑒定質量的同時，都不約而同地提齣瞭一箇要徹底解決的問題——攷培分離。他們認為：如果職業技能鑒定的組織實施單位（職業技能鑒定所）既進行職業技能鑒定，又組織職業技能培訓，也就是攷培不分，職業技能鑒定的質量一定沒有保證。對此，筆者認為，
목전，직업기능감정질량이경득도각급인력자원행정주관부문、직업기능감정궤구적고도중시。대가재강조직업기능감정질량적동시，도불약이동지제출료일개요철저해결적문제——고배분리。타문인위：여과직업기능감정적조직실시단위（직업기능감정소）기진행직업기능감정，우조직직업기능배훈，야취시고배불분，직업기능감정적질량일정몰유보증。대차，필자인위，
