工程研究-跨学科视野中的工程
工程研究-跨學科視野中的工程
공정연구-과학과시야중적공정
Journal of Engineering Studies
2004年
1期
107-114
,共8页
绩效评价%管理有效性%二次相对效益
績效評價%管理有效性%二次相對效益
적효평개%관리유효성%이차상대효익
提出了通过评价单元实力的动态变化测量行为因素相对综合效果的方法,从而使得依据产出和依据行为两种不同的绩效评价理论体系得到了统一.管理有效性是一种特殊的绩效评价,它旨在消除客观基础条件优劣的影响,真正反映由于经营管理而产生的效益.理性管理和非理性管理可以在管理有效性的思想下得到统一,从而有助于形成一种适应时代要求的管理模式.
提齣瞭通過評價單元實力的動態變化測量行為因素相對綜閤效果的方法,從而使得依據產齣和依據行為兩種不同的績效評價理論體繫得到瞭統一.管理有效性是一種特殊的績效評價,它旨在消除客觀基礎條件優劣的影響,真正反映由于經營管理而產生的效益.理性管理和非理性管理可以在管理有效性的思想下得到統一,從而有助于形成一種適應時代要求的管理模式.
제출료통과평개단원실력적동태변화측량행위인소상대종합효과적방법,종이사득의거산출화의거행위량충불동적적효평개이론체계득도료통일.관리유효성시일충특수적적효평개,타지재소제객관기출조건우렬적영향,진정반영유우경영관리이산생적효익.이성관리화비이성관리가이재관리유효성적사상하득도통일,종이유조우형성일충괄응시대요구적관리모식.
