人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
4期
93-94
,共2页
陈子彤%套元媛%陈银峰
陳子彤%套元媛%陳銀峰
진자동%투원원%진은봉
学习型组织%组织文化%组织创新
學習型組織%組織文化%組織創新
학습형조직%조직문화%조직창신
采用实证方法研究了学习型组织组织文化和组织创新的总体水平以及组织文化各维度与组织创新各维度的关系。由于学习型组织逐步成为企业创新的主体，受到不同的企业内部的文化影响从而造成不同的组织创新水平，因此必须关注学习型组织，营造出适合他们创新的文化环境。
採用實證方法研究瞭學習型組織組織文化和組織創新的總體水平以及組織文化各維度與組織創新各維度的關繫。由于學習型組織逐步成為企業創新的主體，受到不同的企業內部的文化影響從而造成不同的組織創新水平，因此必鬚關註學習型組織，營造齣適閤他們創新的文化環境。
채용실증방법연구료학습형조직조직문화화조직창신적총체수평이급조직문화각유도여조직창신각유도적관계。유우학습형조직축보성위기업창신적주체，수도불동적기업내부적문화영향종이조성불동적조직창신수평，인차필수관주학습형조직，영조출괄합타문창신적문화배경。
