人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
4期
51-52
,共2页
宽带薪酬%传统薪酬%加强措施
寬帶薪酬%傳統薪酬%加彊措施
관대신수%전통신수%가강조시
近年来出现的宽带薪酬管理给企业人力资源管理带来了全新的理念，为薪酬设计注入了全新的活力。何谓宽带薪酬？宽带薪酬在现今企业中究竟起着怎样重要的作用？传统的薪酬管理存在着哪些弊端？在现代化企业的薪酬管理中，如何加强宽带薪酬管理，成为众多企业必须慎重对待的重要环节。
近年來齣現的寬帶薪酬管理給企業人力資源管理帶來瞭全新的理唸，為薪酬設計註入瞭全新的活力。何謂寬帶薪酬？寬帶薪酬在現今企業中究竟起著怎樣重要的作用？傳統的薪酬管理存在著哪些弊耑？在現代化企業的薪酬管理中，如何加彊寬帶薪酬管理，成為衆多企業必鬚慎重對待的重要環節。
근년래출현적관대신수관리급기업인력자원관리대래료전신적이념，위신수설계주입료전신적활력。하위관대신수？관대신수재현금기업중구경기착즘양중요적작용？전통적신수관리존재착나사폐단？재현대화기업적신수관리중，여하가강관대신수관리，성위음다기업필수신중대대적중요배절。
