人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
4期
45-47
,共3页
胜任力%胜任力模型%结构化面试
勝任力%勝任力模型%結構化麵試
성임력%성임력모형%결구화면시
胜任力模型是人力资源管理的有效工具。本文以胜任力研究为切入点，介绍了基于胜任力模型的结构化面试方法、面试中的艺术及应注意的问题，以期对企业人力资源的招聘工作提供借鉴。
勝任力模型是人力資源管理的有效工具。本文以勝任力研究為切入點，介紹瞭基于勝任力模型的結構化麵試方法、麵試中的藝術及應註意的問題，以期對企業人力資源的招聘工作提供藉鑒。
성임력모형시인력자원관리적유효공구。본문이성임력연구위절입점，개소료기우성임력모형적결구화면시방법、면시중적예술급응주의적문제，이기대기업인력자원적초빙공작제공차감。
